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March 04, 2009

ダイバシティは戦略的な施策

ホスピタリティ・マネジメントの研究で、いろいろご意見をいただくなど、大変お世話になっている内山社長率いるUDジャパンさんの、研修ルーム、オープンパーティに参加させていただきました。

車いすや色弱の方が不便なく研修を受けられるような事細かな配慮がされており、もちろん障害がない人も暖かい気持ちでいられるような、素晴らしい研修室でした。

私は、残念ながら手話は出来ないのですが、手話通訳の方のお話を聴いていると、言葉で話す言語以上にグローバルに通用し、聴覚障害の方以外とのコミュニケーションにもいろいろ使えるというようなアイディアも沢山いただけました。

障害者雇用、高齢者雇用などについて、「法定雇用率が達成できないから」とか「福祉の観点で」と言った事を考えがちですが、むしろ、障がいを持った方々の、いろいろな能力に着目して、戦略的に活用させていただくと言う考え方をすると、一味違う発想や戦略が出来そうです。

これからの経営には、ダイバシティを如何に戦略的に活用してゆくかが大切なのだという気づきをいただきました。また、私たちの研究する「人を大切にする経営」と言う観点でも、素晴らしい活動に感銘を受けました。

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Comments

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